Titre:winch expert rh – service d'informations ressources humaines
La description :-- actualités le kit du dirigeant de pme 1 – constituer un bon équipage 1.1. les formalités à l’embauche 1.2. le contrat : cdd ou cdi ? 1.3. rédiger le contrat de travail 1.4. le télétravail est régle...
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Ce rapport est mis à jour en 27-Mar-2019
Created Date:
2014-03-21
Changed Date:
2017-04-13
Expires Date:
2019-05-04
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-- actualités le kit du dirigeant de pme 1 – constituer un bon équipage 1.1. les formalités à l’embauche 1.2. le contrat : cdd ou cdi ? 1.3. rédiger le contrat de travail 1.4. le télétravail est réglementé 1.5. bien cerner la période d’essai 1.6. quelles aides pour quelles embauches ? 1.7. les autres contrats 1.8. vers un statut « stagiaire » 2 – aller dans la meme direction : quand il s’agit de travailler ensemble… 2.1. remplir ses obligations d’affichages, de prévention, de santé au travail, de sécurité 2.2. les nouveaux modes de calcul des effectifs 2.3. le nouveau suivi médical 2.4. les obligations d’emploi 2.5. la protection sociale 2.6. conclure un accord collectif 2.7. usage or non usage ? 2.8. fumer, prier, boire de l’alcool,… c’est permis ? 3 – avancer au plus pres du vent : gerer des salaries au quotidien 3.1. s’y retrouver dans les frais 3.2. dans la « jungle » des congés et rtt 3.3. tout savoir sur le temps de travail 3.4. surveiller, pourquoi pas 3.5. gérer les absences 3.6. augmentations : soyez malin ! 3.7. se former, une nécessité 4 – profession : dirigeant de pme ou cadre dirigeant 4.1. statut salarié ou non salarié 4.2. la rémunération du dirigeant 4.3. etre « cadre dirigeant » : à quelles conditions ? 4.4. le temps de travail des dirigeants 5 – souriez vous etes de plus en plus controles 5.1. de nouvelles règles pour les contrôles et redressements urssaf 5.2. charges sociales : à chacun sa part ! 5.3. effet de seuil : évitez les écueils ! 5.4. dirigeants, vous êtes responsables ! 5.5. travail ou rémunération non déclarés : un risque à ne pas prendre 6 – negocier les changements de cap : la fin du contrat de travail 6.1. la retraite… s’y retrouver dans la succession des réformes 6.2. la rupture d’un cdd 6.3. la rupture d’un cdi 6.4. la rupture d’un contrat aidé 7 – developper vos ressources humaines : points de repere 7.1. recruter 7.2. motiver 7.3. former 7.4. communiquer 7.5. manager 7.6. créer son activité 7.7. m’engager 8 – optimiser les remunerations 8.1. la rémunération directe : fixe et variable 8.2. quelles rémunérations dans votre entreprise ? 8.3. une rémunération différée : l’intéressement 8.4. les stocks options 8.5. transformer le temps en « placement retraite » votre boite à outils e-drh votre drh en poche accords collectifs le réglement intérieur contrats de travail formation recrutement rémunérations santé et sécurité au travail veille sur votre convention collective inscription/connexion actualités le kit du dirigeant de pme 1 – constituer un bon équipage 1.1. les formalités à l’embauche 1.2. le contrat : cdd ou cdi ? 1.3. rédiger le contrat de travail 1.4. le télétravail est réglementé 1.5. bien cerner la période d’essai 1.6. quelles aides pour quelles embauches ? 1.7. les autres contrats 1.8. vers un statut « stagiaire » 2 – aller dans la meme direction : quand il s’agit de travailler ensemble… 2.1. remplir ses obligations d’affichages, de prévention, de santé au travail, de sécurité 2.2. les nouveaux modes de calcul des effectifs 2.3. le nouveau suivi médical 2.4. les obligations d’emploi 2.5. la protection sociale 2.6. conclure un accord collectif 2.7. usage or non usage ? 2.8. fumer, prier, boire de l’alcool,… c’est permis ? 3 – avancer au plus pres du vent : gerer des salaries au quotidien 3.1. s’y retrouver dans les frais 3.2. dans la « jungle » des congés et rtt 3.3. tout savoir sur le temps de travail 3.4. surveiller, pourquoi pas 3.5. gérer les absences 3.6. augmentations : soyez malin ! 3.7. se former, une nécessité 4 – profession : dirigeant de pme ou cadre dirigeant 4.1. statut salarié ou non salarié 4.2. la rémunération du dirigeant 4.3. etre « cadre dirigeant » : à quelles conditions ? 4.4. le temps de travail des dirigeants 5 – souriez vous etes de plus en plus controles 5.1. de nouvelles règles pour les contrôles et redressements urssaf 5.2. charges sociales : à chacun sa part ! 5.3. effet de seuil : évitez les écueils ! 5.4. dirigeants, vous êtes responsables ! 5.5. travail ou rémunération non déclarés : un risque à ne pas prendre 6 – negocier les changements de cap : la fin du contrat de travail 6.1. la retraite… s’y retrouver dans la succession des réformes 6.2. la rupture d’un cdd 6.3. la rupture d’un cdi 6.4. la rupture d’un contrat aidé 7 – developper vos ressources humaines : points de repere 7.1. recruter 7.2. motiver 7.3. former 7.4. communiquer 7.5. manager 7.6. créer son activité 7.7. m’engager 8 – optimiser les remunerations 8.1. la rémunération directe : fixe et variable 8.2. quelles rémunérations dans votre entreprise ? 8.3. une rémunération différée : l’intéressement 8.4. les stocks options 8.5. transformer le temps en « placement retraite » votre boite à outils e-drh votre drh en poche accords collectifs le réglement intérieur contrats de travail formation recrutement rémunérations santé et sécurité au travail veille sur votre convention collective articles récents easexpert rh : votre plateforme expert rh winch crée easexpert rh, un outil qui vient offrir aux dirigeants et managers la possibilité d’un véritable système d’informations rh et d’accéder à des informations… un kit de survie en ressources humaines ? est-ce bien nécessaire ? oui, car en matière de gestion sociale, les règlementations se complexifient. le kit est là pour trouver des réponses : –… des mutations très fortes dans les processus rh les métiers de la formation d’une approche collective de la formation vers un processus d’individualisation (webinaires, mooc etc…) et de se former tout au long… la rh-evolution des pme développement du digital pour les rh même pour les pme et les tpe donc en utilisant des outils communs à tous qui ne nécessitent pas… une appli mobile pour répondre à la transformation forte des processus rh développement du digital pour les rh une appli mobile pour mettre en place une boite à outils, des moocs, des webinaires, de l’intéractivité dans les… solutions externalisation : expertises, flexibilité, et budget maîtrisé toutes nos missions démarrent par un temps à notre charge sur site (1/2 journée voire 1 journée si nécessaire) pour vous rencontrer, comprendre vos problématiques,… @2019 - easexpert rh - tous droits réservés. haut de la page
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